Gleichstellungsindex von Frauen und Männern
Das Unternehmen Estéban veröffentlicht seinen Index zur Gleichstellung von Frauen und Männern.
Worin besteht dieser Index?
Die berufliche Gleichstellung ist eine Frage der sozialen Gerechtigkeit, aber auch der wirtschaftlichen und sozialen Leistungsfähigkeit. Der Gleichstellungsindex wurde als einfaches und praktisches Instrument konzipiert, um die Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen voranzubringen. Er misst die Unterschiede bei Vergütung und Situation zwischen Frauen und Männern. Er zeigt Bereiche auf, in denen Fortschritte erzielt werden müssen, wenn diese Unterschiede nicht gerechtfertigt sind. Jedes Jahr müssen alle Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten den Index berechnen und ihn vor dem 1. März veröffentlichen.
Der Index wird mit 100 Punkten bewertet. Er wird anhand von vier Indikatoren für Unternehmen mit 50 bis 250 Beschäftigten berechnet:
1. Der Vergütungsunterschied: Vergleich der durchschnittlichen Vergütungen von Frauen und Männern nach Altersgruppe und sozio-professioneller Kategorie (CSP) oder einer anderen Stellenklassifizierung:
0 bis 40 Punkte;
2. Der Unterschied bei der Verteilung der individuellen Gehaltserhöhungen zwischen Frauen und Männern:
0 bis 35 Punkte für Unternehmen mit 50 bis 249 Beschäftigten;
3. Der Anteil der Mitarbeiterinnen, die nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten haben:
0 oder 15 Punkte;
4. Die Gleichstellung von Frauen und Männern unter den zehn höchsten Vergütungen:
0 bis 10 Punkte.
Der Index zur Gleichstellung von Frauen und Männern bei Estéban Parfums:
Zum 1. März 2026: 97 von 100
Hier sind unsere Ergebnisse für jeden Indikator:
Vergütungsunterschied:
37/40
Verteilung der individuellen Gehaltserhöhungen:
35/35
Erhöhung nach der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub:
15/15
Gleichstellung von Frauen und Männern unter den zehn höchsten Vergütungen:
10/10
Das Erreichen der Gesamtpunktzahl von 97/100 bestätigt erneut die kontinuierliche Aufmerksamkeit unserer Organisation
die Gleichstellung von Frauen und Männern im Unternehmen zu fördern, angefangen bei der Einstellung und während der gesamten beruflichen Laufbahn.
Hinweisgebersystem des Unternehmens Estéban
Gemäß der geltenden Gesetzgebung und im Rahmen des Sapin-II-Gesetzes zur Transparenz, zur Bekämpfung der Korruption und zur Modernisierung des Wirtschaftslebens hat das Unternehmen ESTEBAN ein Verfahren eingerichtet, mit dem mögliche eingegangene Hinweise entgegengenommen und bearbeitet werden können.
Die Identifizierung ethischer Verstöße ist von entscheidender Bedeutung, um das Vertrauen in die Gesellschaft ESTEBAN zu bewahren.
Hier finden Sie das beigefügte Formular zur Meldung eines Hinweises.
